公务员培训题目之建立和完善容错机制有什么好处

  在公务员考试中,命题人历来是倾向于结合时政热点命题,因此最新时政要有所了解。下面本文就盘点关于“容错机制”的考点清单,希望考生能学习掌握。将这种机制引申到行政层面,从报告中来看,这主要是由于干部队伍中存在“不作为、不会为、乱作为”,或“不敢作为”的情况。

 
  这就要求政府在行政层面要存有宽容,建立容错机制,让干部“能作为、敢作为”。在实际中,可能为确保某一事件的顺利进展,通常还会分为一级容错机制、二级容错机制甚至三级容错机制等。
 

 
  怎样才能“鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者”,让干部在改革创业中“胆子大,步子稳”,提振干事创业的精气神,是当前迫切需要解决的重要课题。建立容错机制是为鼓励创新、宽容失败提供重要的制度保障。积极推进容错机制的建立和完善。
 

 
  进一步明确容错认定的总原则,把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来,把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来,把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来,保护好广大干部的干事热情。


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